⚡ Автоматизация бизнес-процессов

Автоматизация бизнес-процессов для HR и рекрутинга в Санкт-Петербурге

Помогаем командам HR-департаментов и кадровых агентств в Санкт-Петербурге убрать ручной труд из ежедневных процессов. Частая боль — найм затянут, воронка непрозрачна; закрываем её отлаженными сценариями и понятными правилами.

HR и рекрутингСанкт-Петербург

Обсудить проект Частые вопросы

Задачи

Что решаем для HR и рекрутинга в Санкт-Петербурге

Воронка найма и аналитика
Онбординг и адаптация
Оценка 360 и обучение
Портал сотрудника
ATS — система управления кандидатами

Проблемы ниши

Боли HR и рекрутинга, которые закрывает автоматизация бизнес-процессов

Онбординг сотрудников хаотичен
Оценка и обучение не систематизированы
Отчётность по найму собирается вручную
Кандидаты теряются в почте и таблицах
Найм затянут, воронка непрозрачна

Что входит

Что входит в автоматизацию бизнес-процессов

Разбор процессов и точек ручного труда
Автоматизация заявок, задач и согласований
Генерация документов и отчётов
Уведомления и напоминания по событиям
Дашборды и контроль показателей
Интеграции с текущими системами

Функции

Функции под задачи HR и рекрутинга

Аналитика найма и текучести
Канбан кандидатов
Интеграция с job-бордами
Автоворонки и напоминания
База сотрудников и документы

Почему demda

Почему demda для HR и рекрутинга

Начинаем с процесса, а не с инструмента — автоматизируем нужное
Документы и отчёты формируются сами, без копипаста
Дашборды показывают эффект автоматизации в цифрах
Понимаем специфику HR и рекрутинга — предлагаем решения под реальные процессы, а не абстракции
Работаем с компаниями по всей России, в том числе в Санкт-Петербурге

Технологии

Стек и интеграции

Node.jsPostgreSQLn8n-подобные сценарииREST/WebhooksRedisкадровый учётпочта/календарьмессенджеры

Как работаем

Этапы работы

1
Картирование
Раскладываем процесс на шаги и находим узкие места.
2
Сценарии
Проектируем автоматизацию и роли участников.
3
Внедрение
Автоматизируем шаги и связываем с системами.
4
Контроль
Дашборды и метрики, чтобы видеть эффект.

Вопросы и ответы

Частые вопросы

С чего начинается автоматизация?

С разбора процесса: мы находим шаги, где люди тратят время на рутину, и автоматизируем именно их — так эффект виден быстро и измеримо.

Сколько стоит автоматизация бизнес-процессов для HR и рекрутинга?

Стоимость зависит от объёма функций и интеграций. Мы называем прозрачную оценку после короткого разбора задачи и предлагаем разбить работу на этапы, чтобы вы видели результат и контролировали бюджет.

Работаете ли вы с компаниями из Санкт-Петербурга?

Да. Мы работаем удалённо со всей Россией, в том числе в Санкт-Петербурге. Созвоны, демонстрации и передача результатов настроены под дистанционную работу — география не влияет на качество и сроки.

Можно ли собирать кандидатов со всех job-бордов в одно место?

Да, мы интегрируем площадки вакансий в единый ATS, где вся воронка найма видна на канбане с аналитикой по этапам.

Поможет ли система с онбордингом?

Мы делаем сценарии адаптации с задачами, документами и напоминаниями, чтобы новый сотрудник быстро выходил на продуктивность.

Нужно ли менять текущие программы?

Не обязательно. Чаще мы автоматизируем поверх текущих систем через интеграции, чтобы не ломать привычные процессы команды.

Обсудим задачу

Расскажите, что нужно сделать

Опишите задачу в двух предложениях — этого достаточно для старта. Мы вернёмся с вопросами и предложим, как двигаться: полный цикл, MVP или отдельный этап. Права и исходный код передаём вам.

• Ответим в течение рабочего дня
• Прозрачная оценка после короткого разбора
• Опыт с 2012 года и живые проекты в проде

Смотрите также