🖥️ Веб-приложения и SaaS

Разработка веб-приложения для HR и рекрутинга в Липецке

Если процессы HR и рекрутинга держатся на Excel и мессенджерах — пора в веб-платформу. Проектируем разработку веб-приложения с прицелом на масштаб и данные компаний Липецка.

HR и рекрутингЛипецкЛипецкая область

Обсудить проект Частые вопросы

Задачи

Что решаем для HR и рекрутинга в Липецке

Портал сотрудника
ATS — система управления кандидатами
Воронка найма и аналитика
Онбординг и адаптация
Оценка 360 и обучение

Проблемы ниши

Боли HR и рекрутинга, которые закрывает разработка веб-приложения

Отчётность по найму собирается вручную
Кандидаты теряются в почте и таблицах
Найм затянут, воронка непрозрачна
Онбординг сотрудников хаотичен
Оценка и обучение не систематизированы

Что входит

Что входит в разработку веб-приложения

Проектирование архитектуры и ролевой модели
Личные кабинеты и админ-панель
Биллинг, тарифы и онлайн-оплата
Интеграции с внешними системами и API
Отказоустойчивый бэкенд под нагрузку
Аналитика, логирование и мониторинг

Функции

Функции под задачи HR и рекрутинга

Аналитика найма и текучести
Канбан кандидатов
Интеграция с job-бордами
Автоворонки и напоминания
База сотрудников и документы

Почему demda

Почему demda для HR и рекрутинга

Ролевые модели и биллинг — наш стандартный инструментарий
Проектируем нагрузку и данные заранее, а не латаем потом
Свой мониторинг, CI и монорепо — продукт растёт вместе с бизнесом
Понимаем специфику HR и рекрутинга — предлагаем решения под реальные процессы, а не абстракции
Работаем с компаниями по всей России, в том числе в Липецке

Технологии

Стек и интеграции

Next.jsReactNestJSPostgreSQLRedisСЭДjob-борды (hh и др.)кадровый учёт

Как работаем

Этапы работы

1
Дискавери
Формализуем сценарии, роли и метрики продукта.
2
Архитектура
Проектируем данные, API и масштабирование заранее.
3
Итерации
Собираем MVP и растим функциональность спринтами.
4
Эксплуатация
Мониторинг, поддержка и развитие после запуска.

Вопросы и ответы

Частые вопросы

Сколько стоит разработка веб-приложения для HR и рекрутинга?

Стоимость зависит от объёма функций и интеграций. Мы называем прозрачную оценку после короткого разбора задачи и предлагаем разбить работу на этапы, чтобы вы видели результат и контролировали бюджет.

Работаете ли вы с компаниями из Липецка?

Да. Мы работаем удалённо со всей Россией, в том числе в Липецке. Созвоны, демонстрации и передача результатов настроены под дистанционную работу — география не влияет на качество и сроки.

Можно ли собирать кандидатов со всех job-бордов в одно место?

Да, мы интегрируем площадки вакансий в единый ATS, где вся воронка найма видна на канбане с аналитикой по этапам.

Поможет ли система с онбордингом?

Мы делаем сценарии адаптации с задачами, документами и напоминаниями, чтобы новый сотрудник быстро выходил на продуктивность.

Кому будут принадлежать код и права?

Все права и исходный код передаются вам. Мы также передаём инфраструктуру и документацию, чтобы вы не зависели от одного подрядчика.

Вы делаете MVP или сразу большой продукт?

Мы начинаем с MVP на прочной архитектуре, чтобы быстро проверить гипотезу, и наращиваем функциональность итерациями без переписывания с нуля.

Обсудим задачу

Расскажите, что нужно сделать

Опишите задачу в двух предложениях — этого достаточно для старта. Мы вернёмся с вопросами и предложим, как двигаться: полный цикл, MVP или отдельный этап. Права и исходный код передаём вам.

• Ответим в течение рабочего дня
• Прозрачная оценка после короткого разбора
• Опыт с 2012 года и живые проекты в проде

Смотрите также