⚙️ Backend и API

Разработка backend и API для HR и рекрутинга в Сургуте

Собираем серверную часть для HR-команд и кадровых агентств: аутентификация, роли, очереди и вебхуки. Разработка backend и API в Сургуте с документацией и тестами, а не «чёрный ящик».

HR и рекрутингСургутХанты-Мансийский АО

Обсудить проект Частые вопросы

Задачи

Что решаем для HR и рекрутинга в Сургуте

Онбординг и адаптация
Оценка 360 и обучение
Портал сотрудника
ATS — система управления кандидатами
Воронка найма и аналитика

Проблемы ниши

Боли HR и рекрутинга, которые закрывает разработка backend и api

Оценка и обучение не систематизированы
Отчётность по найму собирается вручную
Кандидаты теряются в почте и таблицах
Найм затянут, воронка непрозрачна
Онбординг сотрудников хаотичен

Что входит

Что входит в разработку backend и API

Проектирование API (REST/GraphQL) и данных
Бизнес-логика и обработка операций
Аутентификация, роли и безопасность
Интеграции с внешними сервисами
Очереди, фоновые задачи и вебхуки
Документация API, тесты и мониторинг

Функции

Функции под задачи HR и рекрутинга

Автоворонки и напоминания
База сотрудников и документы
Аналитика найма и текучести
Канбан кандидатов
Интеграция с job-бордами

Почему demda

Почему demda для HR и рекрутинга

Проектируем данные и контракты API заранее — меньше переделок
Безопасность и роли — по умолчанию, а не «потом»
Документированное API, которое смогут развивать другие
Понимаем специфику HR и рекрутинга — предлагаем решения под реальные процессы, а не абстракции
Работаем с компаниями по всей России, в том числе в Сургуте

Технологии

Стек и интеграции

NestJSNode.jsPostgreSQLRedisDockerпочта/календарьмессенджерыСЭД

Как работаем

Этапы работы

1
Схема данных
Моделируем сущности и связи под требования.
2
API-контракт
Согласуем контракты до реализации — фронт и партнёры не ждут.
3
Разработка
Логика, интеграции, тесты и безопасность.
4
Надёжность
Мониторинг, логирование и нагрузочная устойчивость.

Вопросы и ответы

Частые вопросы

Как обеспечивается безопасность backend?

Аутентификация, разграничение ролей, валидация данных, rate-limiting и аудит закладываются в архитектуру с самого начала, а не добавляются постфактум.

Сколько стоит разработка backend и API для HR и рекрутинга?

Стоимость зависит от объёма функций и интеграций. Мы называем прозрачную оценку после короткого разбора задачи и предлагаем разбить работу на этапы, чтобы вы видели результат и контролировали бюджет.

Работаете ли вы с компаниями из Сургута?

Да. Мы работаем удалённо со всей Россией, в том числе в Сургуте. Созвоны, демонстрации и передача результатов настроены под дистанционную работу — география не влияет на качество и сроки.

Можно ли собирать кандидатов со всех job-бордов в одно место?

Да, мы интегрируем площадки вакансий в единый ATS, где вся воронка найма видна на канбане с аналитикой по этапам.

Поможет ли система с онбордингом?

Мы делаем сценарии адаптации с задачами, документами и напоминаниями, чтобы новый сотрудник быстро выходил на продуктивность.

Сделаете API под уже существующее приложение?

Да, мы проектируем и разрабатываем API под ваш фронтенд или мобильное приложение, а также открываем API для партнёров с документацией и версионированием.

Обсудим задачу

Расскажите, что нужно сделать

Опишите задачу в двух предложениях — этого достаточно для старта. Мы вернёмся с вопросами и предложим, как двигаться: полный цикл, MVP или отдельный этап. Права и исходный код передаём вам.

• Ответим в течение рабочего дня
• Прозрачная оценка после короткого разбора
• Опыт с 2012 года и живые проекты в проде

Смотрите также